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                2017年度考核工作总结
                发布时间:2018-04-06

                     按照市委组织部、市人社局2017年度考核∏和实施奖惩工作通知的统一部署,商务局党组十分重视,对年度考核和实施奖惩工作进行了认真、严密的安排部署,顺利完成了2017年度机关、事业单位工作人员年度考核工作。现将有关情况汇报如下:

                     一、制定方案,确保年度考核工作顺利开展

                     结合《qq斗地主平时考核工作实施方案》,研究制定了《2017年机关事业单位工作人员年度考核工作实施方案》,经局党组研究同意后下发。《实施方案》确定了考核范围和考核内容,明确了方法步骤,确保年度考核工作顺利开展。

                    二、认真贯彻《通知》精神,严格落实《实施方案》

                    为使『年度考核工作在公开、公平、公正的环境下进行,增强工作的严肃性,一是成立了局年度考核领导小组。考核领导小组由局长常志卷担任组长,副局长刘平担任副组长,由人事处、办公室、政策法规处、机关党委等人员为成员,负责考核的相关具体工作。二是制定了考核内容。以所在职位职责和承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面。突出考核政治标准和牢固树立“四个意识”、坚持“四个自信”、维护党中央权威、忠诚干净担当等内容。注重把深入学习党的十九大精神,落实中央决策部◤署和市委、市政府中心工作、全局性重要工作等情况作为重点内容。三是严格考◣核方法、程序。在考核方法上,我们将考核分为平时考核和年度考核。坚持平时考核与年终考核相结合,与目标绩效管理评价相结合,做到年初有布置、平时有检查、年终有总结。在考核程序和步骤上,一是召开全局工作人员参加的年度工作总结会议,各处室(单位)负责人依次进行总结述职,主管局长点评,全体参会人员进行民主测评;二是各▓分管局领导组织分管处室工作人员集中或分片述职;三是考核领导小组在征求相关部门意见的基础上研究提交党组会≡考核优秀人员名单,党组会研究确定考核优秀人员名单;四是向被考核人员反馈考核结果,并对考核结果予以公示。

                     三、优秀等次人员的比例和分配

                     按照市人社局批复的优秀比例,局机关参加考核人数110人,评出优秀等次人员21名;参公事业单位参加考核人数为40人,评出优秀等次人员6名。

                     局属事业单位参加考核人数为39人,按照优秀等次15%的比例,评出优秀等次人员6名。

                     四、严肃纪律,确保考核工作的客观公正

                    为保证考核工作严〓肃认真,考核时严格按照有关要求和我局实施方案规定进行,并严格遵守纪律,严禁徇私舞弊、打击报复、弄虚作假。对在年度考核中拟确定为优秀等次的工作人员进行了为期7天的公示,公示无异议。

                    由于领导重视,工作细致,纪律严明,保证了年度考核工作的顺利进行。全体工作人员都能从大局出〒发,树正气,讲团结,相互支持,互相配合,互相理解,使整个考核过程在公开、公平、公正的环境下进行,确保了年度考核工作的顺利完成。

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